2020年以来，舟山市人大常委会持续创新深化司法监督，共评议员额法官和员额检察官35名，进一步拓宽了人大司法监督渠道，实现了人大常委会对“两官”任命和监督的有机结合，有力促进司法质效整体提升。

　　注重强化组织领导。市人大常委会高度重视，主任会议专题研究、周密部署，建立法官检察官履职评议工作领导小组，每年制定评议实施办法，召开履职评议工作部署会。履职评议始终体现“个体是切入，整体是关键”要求，始终聚焦法官检察官履职重点，始终加强与市法院、市检察院党组、被评议法官检察官的沟通。

　　注重突出客观公正。一是专家选聘体现专业性。每年从市纪委市监委、市委政法委、市法院、市公安局、市司法局等单位选聘若干名法律专业人员，组成履职评议案卷评查组，下设若干小组。二是评查方法讲究科学性。各案卷评查小组根据相关法律规定和案件质量评查要求，围绕实体、程序、文书制作、案卷归档等内容，分别制定案卷评查标准，确保评查科学有据。三是问题查找确保真实性。案卷评查组共随机抽查被评议法官检察官近三年所办案件（每人每年3件），逐案轮流查看，三年来共抽查案件315件，发现各类问题、瑕疵800余项，并与被评议法官检察官当面对证核实。在此基础上，形成每名被评议法官检察官承办案件的评查意见。

　　注重凝聚监督合力。把评议工作作为加强人大司法监督的具体载体，联动各方，形成合力。一是与上级监督联动。全面了解近些年省“两院”对市“两院”案件质量检查总体评价，并与案件卷宗评查结果互为印证。二是与纪检监察监督联动。依托人大监督与纪检监察监督贯通协调机制，邀请市纪委市监委参与走访调研、案卷评查，深入了解被评议法官检察官履职情况和廉洁办案情况。三是与社会监督联动。到各县（区）进行实地调研，并下沉基层单元，广泛征求人大代表、群众、企业、律师等社会各界的意见和建议。

　　注重体现鲜明特色。一是评成绩与评问题相结合。全面查找问题，包括个性问题和共性问题，推动市法院、市检察院边查边改，补齐短板；同时关注被评议法官检察官办理的优秀案件和精品案例，评出法官检察官的精气神。二是自己评与大家评相结合。在评议初期，被评议法官检察官形成自查报告，在履职评议工作部署会上开展民主测评，在评议后期，根据案卷评查反馈意见重新修改自查报告，与此同时，走访调研组分别找院领导班子、业务部门主要负责人以及相关干警逐一谈话，全面了解被评议法官检察官的履职情况。三是集中评与专项督相结合。除在常委会会议上进行集中评议外，如今年针对部分公益诉讼案件质量不高等情况，结合检察官履职评议工作开展专项监督调研，推动问题解决。

　　注重评议结果运用。一是坚持问题导向、强化整改。督促“两官”针对本人所办案件评查出的问题，落实个案整改；督促市“两院”针对评议提出的共性问题，召开专题会议，抓好整改落实，推动形成履职评议“前半篇文章”与“后半篇文章”有效贯通的监督闭环。二是坚持奖优罚劣、刚柔并进。对被评议为优秀的9名法官和检察官，建议“两院”根据规定给予相关激励，目前都得到提拔使用或者获得当年度考核先进；对评议结果为“不称职”的对象，市人大常委会听取和审议其整改报告，并对其整改落实情况进行满意度测评，满意度未超过会议到会人数半数的，责成有关单位作出相应处理。

　　注重评议制度建设。2020年6月，制定出台《关于对员额法官检察官开展履职评议的办法》，明确履职评议工作主体、内容、对象、程序等，建立了案件质量评查规则、审议测评规则、结果运用规则、问题整改规则等制度体系，推动全市人大“两官”履职评议工作常态化、制度化，让司法监督更加精准、更具权威。